澳门金沙城娱乐场:建立相关的职场反性骚扰合规制度

●自然人通过言语、文字、形象、身体行为等方式，故意违背他人意愿，构成对特定的或相对特定的自然人的性骚扰。

●性别平等、尊重人的尊严、自由和发展是企业在防止性骚扰时应具备的基本价值观

●企业应通过这些职场反性骚扰合规制度，建立相关的职场反性骚扰合规制度，包括职场性骚扰预防机制、投诉举报机制和处理机制等。及时预防或处理已经发生的性骚扰

“阿里女员工被侵犯”事件仍在酝酿中。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇在阿里巴巴内部公布了内部调查结果和一项决定:同城零售集团总裁李永和和HRG许坤辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红被记过。因涉嫌男女员工酒后过度亲密行为，严重违反公司规定，被开除，未录用。警方正在调查是否有强奸、猥亵等违法行为。

从事件发生到张勇宣布内部处理决定，已经过去了14天。许多网友留言称，如果受害的女员工无能为力，损害自己的声誉，印制传单，把演讲者带到公司食堂来曝光这一事件，那么这起事件可能不会引起公众的关注。事件曝光后，阿里巴巴的股价下跌，公司声誉跌至谷底。许多阿里巴巴员工也公开表达了他们的愤怒，并表示希望此次事件能够推动职场女性反性骚扰、反性侵制度的建立。